提前离职工资不发合理合法么

提前离职工资不发需视合同约定，非法扣薪不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司违规，劳动者可面临经济损失，应及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前离职工资争议，需依法处理。1. 协商：首先与公司沟通，明确离职原因及工资结算方式。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等法规维护自身权益。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前离职工资问题，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。