但离退休时间不到5年的员工，有哪些建议？

对于在单位连续工作15年以上且离退休不到5年的员工，用人单位通常不得解雇。根据《劳动合同法》，此类员工若未犯错、有劳动能力且胜任工作，用人单位不得依规定解除劳动合同。若违规解雇，可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况下，影响企业声誉及员工稳定性。
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对于此类员工，应维持雇佣。具体操作：1.定期评估员工工作表现，确保其仍胜任岗位；2.若员工因身体或能力原因需调整岗位，应与其协商，提供合适的职位；3.加强与员工的沟通，了解其需求，确保工作满意度；4.严格遵守《劳动合同法》，避免违规解雇带来的法律风险。
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对于这类员工，常见处理方式是保持雇佣关系，或提供适当的工作调整。选择处理方式时，应考虑员工的能力、健康状况及公司需求。若员工仍能胜任工作，应继续雇佣；若需调整岗位，应与员工协商，确保合法合规。