劳动仲裁结束后发现公司改名了怎么办？

公司改名不影响劳动仲裁结果，原合同依然有效。依据《劳动合同法》，公司名称变更不改变合同效力，若公司单方要求重签，员工有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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发现公司改名后，可与公司协商处理合同问题。若公司提出重签，员工可根据自身情况选择接受或拒绝；若公司拒绝承认原合同，可申请劳动仲裁委员会确认合同效力。选择时需考虑个人权益和公司态度。
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公司改名后合同仍有效。操作如下：1.与公司沟通，确认合同继续履行；2.若公司要求重签，根据个人意愿决定是否同意；3.如公司否认原合同，向劳动仲裁委申请确认合同有效，保障自身权益。